近日，荣耀正式发布荣耀数字系列新品——荣耀400系列。荣耀CEO李健首次在国内发布会公开亮相，以“真实就是力量”的主题演讲诠释了荣耀的品牌内核，并宣布荣耀将开启全球百万雄鹰计划，向全球优秀人才和年轻用户发起招募，他表示“在AI时代，让我们一起发掘用户真实的需求，解决用户真实的痛点，用真情实感和真材实料，为用户创造真正的价值。”
在演讲中，李健通过三个真实故事——“一袋硬币”“一个玩具”和“一张画布”，生动地诠释了荣耀的品牌理念和价值观。这些故事不仅让在场的观众感受到了荣耀品牌的真实力量，也让全球的用户通过网络直播感受到了荣耀品牌的人文关怀和企业精神。这种真实、接地气的沟通方式，不仅让受众更容易理解和接受荣耀的品牌理念，也增强了用户对荣耀品牌的认同感和忠诚度。
在“全球百万雄鹰计划”中，荣耀将在全球范围内招募10位技术领军人才、100名销售精英，并面向全球高校招募1000名优秀毕业生，同时向全球用户招募10000名荣耀用户体验官。这一计划不仅展示了荣耀求才若渴的态度，更是其构建全球竞争力、推进阿尔法战略的重要举措。通过吸引顶尖技术和销售人才，荣耀将进一步提升其技术研发能力和市场开拓能力，为未来的发展奠定坚实的基础。
李健介绍，荣耀新管理体系的四个特征——“集体领导（高高的山）定方向、战略和文化（长长的坡）谋长远、组织流程（宽宽的河）保执行，最终实现业务结果（厚厚的雪）”，更是体现了荣耀在管理上的深思熟虑和长远规划。集体领导确保了企业在战略方向上的明确和一致，战略和文化则为企业的长期发展提供了坚实的保障，组织流程的高效执行则是实现业务结果的关键。这种系统化的管理方式，不仅提高了企业的运营效率，也为企业在快速变化的市场环境中保持竞争力提供了有力支持。